两者的区别是：
一，就业的区别：临时用工因是“临时”所需，时间、场地常不固定，这种用工往往不列入就业范围，用人单位不交纳社保费；灵活用工只是未列入用人单位编制，但属于就业，单位要为其交社保费。
二，工资的区别：临时用工者工资面议，工完结清；灵活用工者工资一般都是接月结算，工资相对稳定。
灵活用工是新形势下的企业用工形式，多为小微企业，技术性不强，产品没有稳定性，转型快，易上马，时效性强，企业紧跟市场转产，随时招工生产，活尽人散，再开工再招人，降低了用工综合成本，但是，这样的企业普遍以投机为主，未来不明朗，没有发展潜能，对社会责任心不强。
灵活用工的发薪额度当然是合同制用工，工资按月发，试用期可以发最低工资标准，也就当地政策规定用工最低工资标准。试用期满后根据个人岗位能力表现发给正工资和绩效工资，月底发。确实值得留住的人才，涨薪。
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1、灵活用工等同于“灵活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
2、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
3、社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。
4、常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。
可以追溯到工业革命时期。可以追溯到工业革命时期。在工业革命之前，劳动力主要以农业为主，人们在农田中从事农耕劳动，工作时间和工作地点相对固定。然而，随着工业革命的到来，工厂和机械化生产的兴起，劳动力需求急剧增加。为了满足这种需求，雇主开始采取灵活的雇佣方式，以适应不断变化的生产需求。主要是由于工业革命时期工厂生产的特殊需求。工厂需要根据订单的数量和种类来调整生产线的规模和配置，因此需要灵活调配劳动力。此外，工业革命时期的工厂通常采用分工制度，工人只负责生产线上的某个环节，这也要求雇主能够根据生产需要随时调整工人的数量和岗位。随着科技的发展和经济的变革，灵活用工的形式也在不断演变和扩大。如今，灵活用工已经成为现代劳动力市场的一种常见形式，包括临时工、兼职工、远程工作、自由职业者等。灵活用工的优势在于能够更好地适应市场需求的变化，提高生产效率和灵活性。然而，灵活用工也带来了一些挑战，如劳动权益保护、社会保障等问题，需要政府和企业共同努力找到平衡点。
灵活用工是指以非传统劳动关系形式雇佣或聘用员工，比如短期合同制、临时工、兼职工、雇员转包、自由职业者等，目的是为了满足企业保持灵敏应对市场快速变化的需求。
灵活用工可以让企业在相应的业务高峰期，根据实际工作需求来招募相应的员工，同时在业务不景气时有更大的灵活性来进行人员调整，避免劳动力过剩，从而更好地维护企业的生存和发展。
灵活用工形式更多元化、人力资源更加灵活，能够实现有效的成本控制，提高人力资源利用率，同时也为员工提供了更多的职业选择空间。
嘉兴灵活就业人员社会保险补贴的享受对象为本地户籍的就业困难人员、符合条件的高校毕业生、符合条件的自主创业人员，上述人员灵活就业后须按规定缴纳社会保险费
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。
从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
灵活就业与灵活用工是两种不同的劳动关系。
灵活就业是指个体劳动者自主选择职业、工作时间和工作地点，并以自己的技能和知识提供服务，自行承担风险和责任的一种就业形态。在灵活就业中，个体劳动者通常是以自由职业者、自营业主等身份从事各种经营活动，如设计、翻译、自媒体、电商等。
而灵活用工则是指灵活的劳动关系，包括短期雇佣、临时工、劳务派遣等多种形式，由企业、组织或社会组织等雇主组织的具有一定规模和组织性质的就业形态。
灵活就业转灵活用工是个体劳动者从灵活就业方式向灵活用工方式转变的过程。在此过程中，个体劳动者可能通过加入平台、签约服务、成为专业合伙人等途径，获得更多工作机会和更稳定的收入，并享受到一定的社保和福利保障。转变后的劳动关系将更加稳定和有保障，同时也为经济发展提供了更多的灵活用工力量。